後継者未定問題
解決する士業団体

後継者未定問題を
解決する士業団体

税理士による中小企業の関与率は94%
全国800以上の士業団体のネットワークで
確かな「案件」と「専門家」を紹介します

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支援者育成

後継者未定問題を解決するためには
事業承継・第三者承継(M&A)を支援できる、確かな「専門家」が必要です

第三者承継士

「企業の出口戦略の一つ」としてのM&Aを習得。案件発掘からM&A後の支援まで小規模ディールのM&A手法を学びます

労務承継監査士

労務のデューデリジェンス(以下DD)を実施し、中小企業のM&Aをより成功に導くためのお手伝い。

M&Aプランナー

企業の出口戦略だけでなく、経営者に寄り添い、経営者のセカンドライフ支援まで関与

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会員種別

一般会員社労士部会賛助会員
所属単位士業以外士業社労士個人法人
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会費(税込)無料無料無料110,000円/年
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案件リスト提供×××
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業務範囲案件紹介案件紹介労務支援承継全般

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セミナー

M&A MATCHING CASE

M&Aマッチング事例

会社が小さくてもM&A(結婚)

4年前のある日、お付き合いの長いM社長から、私の携帯に電話がかかってきました。「色々と考えたけど、会社をたたもうと思う。私も病気がちで後継者もいない。そろそろ潮時かなと思って」という内容でした。M社長が営むのは牛乳配達事

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借り入れが多くてもM&Aは可能

81歳のI先生が設立した「医療法人T」は、今年、創立42年を迎えます。先生のプランではとっくに現場を離れ奥様と悠々自適の生活をしているはずでした。しかし、そのあては外れます。バトンを渡すはずだった娘が継がないことになり、

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会社を愛してくれた社員に承継

産業廃棄物の保管・運搬事業を創業したK社長にはご子息がいましたが、後継者にはなりませんでした。ご自身も70歳を超え、健康にも不安が出てきたので、精算を考えていました。そんなある日、K社長と20年以上職場を共にしてきたベテ

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